Как получить оплачиваемый отпуск в августе: полезный закон в действии

Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации, срок прохождения очередного трудового отпуска не может быть более 12 месяцев со дня, когда работник последний раз использовал свой трудовой отпуск. С учетом этого положения, если муж воспользовался оплачиваемым отпуском в мае 2018 года на 14 дней, он может воспользоваться очередным трудовым отпуском после 12 месяцев - то есть после мая 2019 года. Соответственно, на август 2018 года у него нет права на 14 дней оплачиваемого трудового отпуска на основании закона. Однако, если между работником и работодателем было заключено индивидуальное соглашение или коллективный договор, предоставляющие больший срок использования трудового отпуска, то ответ может быть иным.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие отпуска и оплачиваемый отпуск в данной организации.

3. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, главу 16 "Отпуска работников".

4. Иные законы и правовые акты, регулирующие вопросы отпуска и оплачиваемого отпуска в Российской Федерации.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно будет определить наличие у мужа права на 14 дней оплачиваемого отпуска в августе 2018 года на основании какого закона.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации.