Планируете отпуск в августе? Получите оплачиваемый проезд и рассчитайте расходы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату проезда на работу и обратно, если он работает на постоянной основе и его место жительства находится вне места работы. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены иную формы и порядок оплаты проезда, они должны быть соблюдены.

Таким образом, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрен оплачиваемый проезд с последующим увольнением и нет требования об обязательном наличии обратного билета, то работник имеет право на оплату проезда без обратного билета. Однако, я рекомендую уточнить этот вопрос у работодателя или юридического консультанта компании, с которой заключен трудовой договор.

Для полного и точного ответа на данный вопрос, мне нужно разъяснить следующее: оплата проезда в рамках отпуска с последующим увольнением - это оговаривается в трудовом договоре или иных документах, заключаемых между работником и работодателем.

Однако, в общих чертах можно сказать, что работодатель обязан оплатить проезд только в том случае, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Если в трудовом договоре указано, что проезд будет оплачен с обратным билетом, то работодатель не обязан оплачивать проезд без обратного билета.

Следует обратить внимание, что работник, который принял решение об увольнении, должен выполнять свои трудовые обязанности до последнего дня работы. Поэтому, если вы планируете уволиться после отпуска, то обязаны вернуться обратно и работать на предприятии до полного окончания трудовых обязанностей. В ином случае, может произойти нарушение трудовых обязанностей со стороны работника и работодатель вправе принять меры в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также стоит заметить, что работник не вправе требовать от работодателя оплатить проезд без обратного билета, если этот вопрос не был ранее обговорен между сторонами и не оговаривался в документах, упомянутых выше.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата проезда работника к месту отдыха и обратно", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".