Оплачиваемый проезд для работника и ребенка, но не для жены: ОАО Алвиз отказывается платить за проезд в районе, приравненном к Крайнему Северу

Законодательство Российской Федерации не устанавливает обязательство работодателя оплачивать проезд на всех членов семьи работника. Однако, если в рабочем договоре, коллективном договоре или локальных нормативных актах предусмотрено оплачивание проезда на всех членов семьи работника, то работодатель должен выполнять данные обязательства. В данном случае, необходимо ознакомиться с документами, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, чтобы определить правомерность действий работодателя.

Для решения данного вопроса может понадобиться следующий перечень документов и информации:

• Копия трудового договора работника с указанием места работы (район Крайнего Севера), должности и условий оплаты труда, включая оплату проезда.
• Копия приказа или документа, устанавливающего правила и условия оплаты проезда работников в данной организации.
• Данные о жене работника, включая ее должность, место работы и условия оплаты труда, включая вопрос оплаты проезда на работу.
• Копия коллективного договора или иного документа, регулирующего социальные выплаты и льготы для работников данной организации.
• Копия закона или иного нормативного акта, устанавливающего права и обязанности работников и работодателей по вопросу оплаты проезда при выполнении трудовых обязанностей.

На основании предоставленных документов и информации можно будет проанализировать правомерность действий работодателя по оплате проезда работника и его семьи. В случае выявления нарушений законодательства работник может обратиться в соответствующие органы или направить претензию работодателю с требованием урегулировать вопросы оплаты проезда на работу.

Трудовой кодекс РФ не содержит прямых указаний на оплату проезда родственников работников. Однако, если в соответствующем документе, например, в коллективном договоре, предусмотрена оплата проезда работников, то она должна быть произведена для всех работников без исключения, в том числе и для членов их семей.

В данной ситуации следует обратить внимание на положения Трудового кодекса РФ о недопустимости дискриминации работников по признакам личности, в том числе по семейному положению (статьи 3, 19, 21). Если работодатель не обосновал отказ в оплате проезда жены на основании каких-то объективных и уважительных причин, то такое поведение работодателя могло бы быть признано дискриминацией и противоречием трудовому законодательству РФ.