Как получить компенсацию за отпуск при свободном увольнении после 7 месяцев работы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении по собственному желанию, работнику полагается компенсация за неиспользованный отпуск, если он отработал более 6 месяцев у текущего работодателя. В данном случае, так как работник отработал 7 месяцев, он имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Для увольнения по собственному желанию работник должен написать заявление об увольнении и передать его работодателю. Если работодатель согласен с увольнением, то до даты увольнения необходимо отработать предусмотренный договором труда срок или выплатить работодателю соответствующую компенсацию за неотработанный срок.

Что касается оплаты отпуска при увольнении, то работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Размер компенсации определяется исходя из средней заработной платы за период работы исходя из следующих документов:

• Трудовой договор;
• Трудовой кодекс РФ;
• Закон об оплате труда и иные нормативные правовые акты.

Также необходимо иметь подтверждающие документы о неиспользованном отпуске.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - основания для расторжения трудового договора по инициативе работника; - Статья 178 ТК РФ - право работника на оплату непрерывного отпуска по истечении 6 месяцев работы; - Статья 137 ТК РФ - порядок расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.