Как получить компенсацию за отпуск при увольнении после 3 месяцев работы

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск после отработки годовой нормы рабочего времени, которая составляет 28 календарных дней. Если вы отработали менее года, то по законодательству Российской Федерации компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не предусмотрена. Однако, возможно, в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены другие условия. Рекомендуем обратиться к своему работодателю или юристу для уточнения данного вопроса.

Для решения данного вопроса нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должно быть указано количество отпускных дней, которые предоставляются работнику за год.

2. Законодательство Российской Федерации о труде и отпусках, в соответствии с которым будет проводиться оценка прав работника.

3. Табель учета рабочего времени и отпусков, где указывается фактическое количество использованных отпускных дней.

4. Заключение комиссии по трудовым спорам (если такое создано в организации), если работник и работодатель не могут самостоятельно урегулировать данную ситуацию.

Исходя из данных документов, будет принято окончательное решение по выплате компенсации за использованные, но не переработанные отпускные дни.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации.