Как получить полный отпуск и компенсацию при увольнении после 9 месяцев работы в ООО

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. При этом, компенсационный отпуск может быть предоставлен в случае если работник не в состоянии воспользоваться основным отпуском. Компенсационный отпуск предоставляется в количестве, равном неработанным дням ежегодного оплачиваемого отпуска.

Таким образом, если работник не использовал часть своего оплачиваемого отпуска и компания готова предоставить компенсационный отпуск по его истечении, то это допустимо. Однако, работодатель не обязан предоставлять компенсационный отпуск при увольнении работника.

Относительно запроса на предоставление отпуска до конца года, работник вправе обратиться к работодателю с таким предложением или желанием по своему усмотрению, но одобрение запроса на предоставление отпуска до конца года остается за работодателем в зависимости от его текущей загруженности и бизнес-плана компании.

Чтобы решить этот вопрос, вам понадобится обратиться в юридическую консультацию или к адвокату, который занимается трудовым правом в Российской Федерации. Вам нужно будет предоставить документы, подтверждающие факт вашей работы в ООО и детали вашего договора об отпуске и компенсации.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник, отработавший полный год, имеет право на 28 календарных дней отпуска. Если вы отработали только 9 месяцев, то количество дней отпуска будет соответствующим образом меньше.

Если вы были уведомлены руководством о том, что компенсация за неиспользованный отпуск будет выплачена при увольнении, то это должно быть прописано в вашем трудовом договоре (если такой есть) или приказе о предоставлении отпуска.

Относительно возможности требовать предоставления отпуска до конца года, следует отметить, что работодатель имеет право определять график и порядок предоставления отпуска, однако, при этом, работодатель должен учитывать желание работника предоставить отпуск в определенное время. Если желание работника было учтено, то предоставление отпуска до конца года возможно, однако, это зависит от решения работодателя.

Статьи 123, 136 и 139 Трудового Кодекса РФ.