Как получить ежегодный оплачиваемый отпуск: советы по договоренности с начальством

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе в соответствии с установленной продолжительностью ежегодного отпуска выбирать срок его начала. Начальник не может устанавливать месяц начала отпуска по своему усмотрению и без согласия работника. При возникновении спорных вопросов по этому поводу, рекомендуется обратиться в инспекцию труда или к адвокату для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор или другой документ, удостоверяющий Ваше трудоустройство в организации. 2) Коллективный договор или локальный нормативный акт, регулирующий порядок предоставления отпуска и установление графика его отпускных дней. 3) Законодательство о труде, в частности, ТК РФ, устанавливающее правила по предоставлению ежегодных отпусков.

В соответствии с ТК РФ и локальными нормативными актами организации, порядок установления графика отпусков может быть определен как согласованный с работником, так и установленный работодателем. Однако работодатель обязан учитывать желания работника и устанавливать график отпусков таким образом, чтобы он удовлетворял интересы обеих сторон.

Таким образом, если установление графика отпусков происходит в соответствии с установленными процедурами и правилами, учитывает желания работника и не нарушает требования законодательства о труде, то работник не имеет права противодействовать данному графику. В случае, если установление графика является несогласованным и нарушает законодательные нормы, работник имеет право обратиться в органы социальной защиты населения или судебные органы для защиты своих прав.

статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "Начало и окончание отпуска" и статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита трудовых прав работника".