Как получить дополнительный отпуск и уйти с работы после больничного?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после возвращения с отпуска и перехода на больничный лист, вы имеете право использовать еще один отпуск, не по графику. Однако, для ухода в отпуск с последующим увольнением после больничного, необходимо обратить внимание на следующие моменты:

1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на использование оплачиваемого отпуска после отработки в течение последних 12 месяцев не менее 6 месяцев в данной организации. Проверьте, соблюдены ли эти условия в вашем случае.

2. Если у вас назначено лечение и вы находитесь на больничном листе, увольнение может быть приостановлено до окончания вашего лечения. Пожалуйста, проконсультируйтесь с вашим работодателем и врачом, чтобы уточнить возможность ухода в отпуск в данной ситуации.

3. В случае увольнения после отпуска и больничного, обратите внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации и другие соответствующие нормативные акты, которые регулируют процедуру увольнения работника и его права по окончании трудового договора.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации - Трудовой договор между работником и работодателем - Медицинские документы, подтверждающие нахождение на больничном листе и необходимость лечения

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать: - Статьи 127-133 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие отпуска работников - Статьи 81-93 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующие процедуру увольнения работника