Как получить 100% декретных и пособия при работе по совместительству: важные документы и проблемы с работодателем

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотруднице, которая уходит в декретный отпуск, положено 100% выплаты ее оклада за месяцы, когда она находится на таком отпуске. Работодатель не имеет права отказываться от выплаты декретных. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением на выплату декретных и в случае отказа обращаться в соответствующие организации для защиты своих прав. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, вы можете получать как с основного места работы, так и с работы по совместительству, если у вас соответствующий стаж на каждом месте работы. Для этого вам необходимо предоставить свидетельство о рождении ребенка и трудовые книжки с каждого места работы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Копию трудового договора с основного места работы, подтверждающего трудовой стаж и право на декретный отпуск; 2) Документы, подтверждающие совместительство в государственной организации и трудовой стаж в данной организации; 3) Копию документа, удостоверяющего личность; 4) Заявление о предоставлении декретного отпуска.

Также рекомендуется обратиться к юристу для получения консультаций и помощи в защите своих прав и интересов.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";

2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Гарантии работникам, имеющим детей";

3) Статья 317 Трудового кодекса РФ "Совместительство".

Для получения декретных и пособия до 1,5 лет с работы по совместительству необходимо обратиться к официальному работодателю по основному месту работы и предоставить документы, подтверждающие трудовую деятельность, например, трудовую книжку или справку о заработной плате. В случае отказа работодателя в оплате декретных, можно обратиться в суд или к инспекции по труду.