Как поделить отпуск на 18 и 18 дней при желании работодателя задать график на 14 + 14 + 8 дней: правовые нюансы

Согласно законодательству Российской Федерации, право на определение длительности отпуска принадлежит работодателю, однако он обязан учитывать желания и интересы работника. При этом работодатель не может принуждать работника к уменьшению длительности отпуска или определению его периодов определенным образом без согласия работника. Таким образом, если работник желает поделить свой отпуск на 18 дней и 18 дней, работодатель не имеет права настаивать на другом распределении отпуска.

Для ответа на данный вопрос необходимо изучить трудовой договор или коллективный договор, в которых должны быть указаны правила и порядок предоставления отпуска работникам. Также необходимо изучить законодательство Российской Федерации, в частности Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон "Об отпусках работников", чтобы определить права работодателя и работника в данной ситуации.

Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом работодатель не вправе устанавливать продолжительность отпуска менее 28 календарных дней.

Если у работника указанные 36 дней отпуска прописаны в соответствующих документах, то он имеет право на полное использование указанного отпуска в соответствии с установленным порядком. Поэтому работодатель не имеет права настаивать на другом разделении отпуска без согласия работника. Если же в трудовом договоре или коллективном договоре установлена другая продолжительность отпуска, нужно изучить условия этих документов.

Статья 115 Трудового кодекса РФ: длительность ежегодного оплачиваемого отпуска (от 28 календарных дней и более) предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. Статья 124 Трудового кодекса РФ:работнику ежегодно предоставляется не менее двух недель непрерывного отпуска.