Бухгалтерский отпуск: 28 дней основного и 7 дней за вредностью - возможность поделить на 20 и 15 дней

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, бухгалтер имеет право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с законодательством и не может быть использован для распределения основного отпуска. Таким образом, разделение отпуска на 20 и 15 дней является незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательным актам, установленным в Российской Федерации в отношении трудовых прав бухгалтера. Конкретно для рассмотрения вопроса о разделении основного и дополнительного отпуска необходимо ознакомиться с Законом "О труде" и Трудовым кодексом РФ, а также положениями Коллективного договора, если таковой имеется. Конкретные документы, необходимые для решения данного вопроса, могут зависеть от действующей рабочей договоренности между работодателем и работником, а также от иных факторов, влияющих на трудовые отношения между сторонами.

Данный вопрос требует уточнения. Если речь идет о том, какие статьи закона регулируют право бухгалтера на разделение отпуска, то у такого права может быть основание в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123) и иными нормативно-правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Однако, если речь идет о самом предложении "Иметь право бухгалтер разделить основной отпуск 28 дней и дополнительный за вредность 7 дней на 20 и15", то данное предложение не относится к нормативно-правовым актам, и не может быть рассмотрено с точки зрения статей закона.