Решение проблем с профосмотром и вредностью на работе: действия работодателя и работника

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, которые не наносят вреда здоровью работников. В случае если врач на профосмотре выявил тугоухость и запретил работникам работать в условиях повышенного шума, работодатель обязан перевести данного работника на другую работу или предоставить ему обеспечение соответствующей лечебно-профилактической помощи. Осуществление дальнейших действий, включая обращение к специалистам и защиту своих прав, зависит от решений и действий работодателя.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка о прохождении профосмотра и выявленной тугоухости.
2. Документы об условиях труда, в которых работал сотрудник.
3. Трудовой договор или соглашение (если оно имеется) с указанием должности, условий работы и возможных рисков здоровью.
4. Результаты предыдущих медицинских обследований (если таковые имеются).
5. Ответы на запросы работодателя и соответствующих государственных органов, если эти запросы были.
6. Список должностей, на которые тот или иной сотрудник может быть допущен на работу в данной ситуации.

В данной ситуации работодатель должен обращаться к соответствующим медицинским экспертам и получить рекомендации, согласно которым можно продолжить работу определенными методами или в виде специфического обслуживания сотрудников с учетом того факта, что они имеют проблемы со здоровьем. Если же согласно протоколу осмотра выявлены конкретные проявления нарушения здоровья сотрудника, которые не позволяют ему выполнять трудовые обязанности, то работодатель должен временно прекратить работу сотрудника, предоставить ему отпуск и обеспечить необходимое лечение. Далее, работодатель может переводить сотрудника на другую должность или увольнять его в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 63 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работников при проведении медицинских осмотров.

Статьи 212 и 213 Трудового кодекса РФ - обеспечение безопасных и здоровых условий труда, в том числе при работе с вредными факторами.

Статья 384 Трудового кодекса РФ - ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде, в том числе за несоблюдение требований медицинской комиссии.

Статья 59 Закона РФ "О защите прав потребителей" - право на безопасность товаров и услуг.