Как подать заявление на увольнение и отпуск: инструкция для наемного директора

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае если наемный директор подает заявление на увольнение, он должен предупредить об этом работодателя за один месяц. В данном случае, директор подал заявление на увольнение с 14.02.22 г., а увольнение планируется на 01.03.22 г. Это означает, что уведомление о намерении уволиться было предоставлено работодателю не менее чем за один месяц, так как 14.02.22 г. порядка 14 дней до 01.03.22 г. Следовательно, увольнение считается законным и директор может быть уволен с указанной даты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление на увольнение директора.
2. Документ, подтверждающий что директор является пенсионером.
3. Документы, удостоверяющие дату подачи заявления на увольнение и дату планируемого увольнения.

Законодательство Российской Федерации, применимое для решения данного вопроса, не конкретизирует статьи закона.