Как и в какой срок подать заявление на увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3937623
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник, желающий уволиться, должен предупредить о своем намерении работодателя не позднее чем за две недели. Таким образом, вы должны подать заявление на увольнение не менее чем за 14 дней до желаемой даты увольнения. Ваше заявление может быть в письменной или устной форме, однако для вашей и работодателя защиты рекомендуется оформить его в письменной форме, чтобы иметь письменное подтверждение вашего намерения. При подаче заявления вам также рекомендуется запросить справку о трудовой деятельности у вашего работодателя.
Для решения вопроса о подаче заявления на увольнение вам необходимо подготовить письменное заявление, в котором вы указываете свое намерение уволиться и желаемую дату увольнения. Также рекомендуется запросить у работодателя справку о трудовой деятельности.
статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы