Определение продления больничного: какой врач будет работать, а какой - нет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3563589
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ данной ситуации следует обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ. Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на положенный ему ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 28 календарных дней. Также согласно статье 119 Трудового кодекса РФ, по согласованию с работодателем работник может использовать ежегодный отпуск непрерывным периодом или разделить его на части.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:
- Трудовой договор между работником и работодателем.
- Документы, подтверждающие открытие больничных листов.
- Регламент работы предприятия или организации, регламентирующий условия использования отпуска.
Статьи закона, которые применимы для решения данного вопроса:
- Статья 116 Трудового кодекса РФ
- Статья 119 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы