Как перенести отпуск на более ранний период и узнать количество дней?

К сожалению, вопрос задан некорректно, так как указана неправильная дата начала отпуска (01.10.2019г, а уволился сотрудник 23.10.2019г). Однако, если мы предположим, что дата отпуска должна быть 01.10.2020г, то сотрудник имеет право запросить перенос отпуска, но его возможности в этом случае будут зависеть от утвержденного календарного плана отпусков в компании. В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Однако, возможна и иная длительность отпуска, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором.

Для данного вопроса потребуются следующие документы, чтобы принять решение:

1. Трудовой договор или соглашение об использовании отпуска, заключенное между работником и работодателем.

2. Трудовой календарь, на основании которого будет определяться возможность переноса отпуска на более ранний период.

3. Рекомендуется уточнить у работодателя возможность переноса отпуска по договоренности, так как приоритетным является желание работника, но запланированные отпуска могут быть начаты работодателем в соответствии с установленным графиком.

4. Также могут понадобиться документы, связанные с возможностью оплаты отпуска и социально-экономического положения работника.

Закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не имеет прямых норм, регулирующих данную ситуацию. Однако, ст. 123 Трудового кодекса РФ предусматривает, что перенос отпуска по желанию работника возможен только по согласованию с работодателем, который вправе отказать в переносе, если это несовместимо с производственной необходимостью. Кроме того, ст. 124 ТК РФ устанавливает, что длина отпуска должна быть не менее 28 календарных дней, за исключением случаев, когда это противоречит законодательству. Таким образом, работник может перенести отгуленную часть отпуска на более ранний период лишь при согласии работодателя и при условии, что это не приведет к нарушению длительности предстоящего отпуска, который должен быть не менее 14 дней.