Как отработать уведомление об увольнении: сроки, больничный, возможность сокращения

Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник желает расторгнуть трудовой договор, он должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором, локальным нормативным актом, законодательством о труде или иными правовыми актами. Соответственно, работнику необходимо выполнить свои обязанности в течение двух недель после написания заявления об увольнении.

Если работник вынужден пропустить рабочий день из-за болезни, это может сократить период отработки в случае, если срок исчисления двух недель не истек. Однако работодатель вправе не сокращать период отработки в случае, если работник не может приступить к работе из-за болезни, так как при работе существует риск передачи инфекции другим сотрудникам.

Новая работа, основная или стажировка, не влияет на отработку двухнедельного срока. Если работник сам желает сократить этот период, он может договориться об этом с работодателем. Однако, работодатель вправе отказаться от сокращения срока отработки, если он считает, что это негативно отразится на работе коллектива.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое вы написали.
2. Трудовой договор, который вы заключили с работодателем.
3. Трудовая книжка, в которой должна быть отметка о вашем увольнении.
4. Медицинский документ (больничный лист), который вы откроете завтра и который подтверждает вашу нетрудоспособность.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник должен отработать установленный срок, который указан в трудовом договоре или коллективном договоре, а также соответствующих нормативных актах. Если вы проработали месяц и в трудовом договоре не указана отработка двухнедельного срока, то работодатель не может требовать от вас отработки. Если же в трудовом договоре прописан двухнедельный срок отработки, то вам нужно его будет выполнить.

Больничный лист не влияет на срок отработки, если срок его выдачи совпадает с предстоящим периодом отработки. А вот налагаемые на вас санкции за неисполнение обязательств будут сформированы без учета больничного листа.

Поэтому вам следует проверить требования трудового договора и обратиться за консультацией к юристу, чтобы защитить свои интересы и права.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 80 Трудового кодекса РФ - порядок увольнения по инициативе работодателя или работника;

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ - сроки уведомления работника о необходимости отработки и о начале срока отработки;

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ - отказ работника от продолжения работы;

4. Статья 193 Трудового кодекса РФ - работодатель вправе уменьшить продолжительность срока отработки в случае досрочного увольнения по инициативе работника.