Как отработать больничный при увольнении: советы по процедуре и правовым сторонам

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при желании работника прекратить трудовой договор, он может предоставить заявление об увольнении. Такое заявление должно быть подписано работником и оформлено в письменном виде. В данном случае работник подала заявление на увольнение, но руководитель не подписал его и требует отработки 14 дней.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может уволиться по собственному желанию, уведомив об этом работодателя заранее не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или локальным нормативным актом.

Таким образом, если увольнение было предварительно уведомлено работодателю заранее не менее чем за две недели и рабочий график не предусматривает отработки полного производственного дня в день обращения, то отработка дополнительных дней не требуется. Руководитель не может требовать от работника отработки 14 дней, если работник предоставил уведомление об увольнении заранее не менее чем за две недели. Если руководитель продолжает отказываться подписывать заявление, работник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

В данной ситуации для решения вопроса понадобятся следующие документы: - Заявление об увольнении, которое вы написали и подписали; - Трудовой договор или трудовая книжка на момент увольнения; - Законодательные акты (Трудовой кодекс РФ, приказы и инструкции, касающиеся увольнения).

Руководитель не имеет права отказывать вам в увольнении, если вы соблюдаете предусмотренные законом условия, такие как предоставление заявления в письменном виде, уведомление о увольнении за 2 недели до предполагаемой даты увольнения и исполнение имеющихся обязанностей перед работодателем, если они закреплены в трудовом договоре.

Однако, если в вашем случае в трудовом договоре предусмотрена отработка двухнедельного предупредительного срока, то вы должны будете его выполнить. В противном случае работодатель может удержать у вас соответствующую часть заработной платы.

Статья 80 Трудового кодекса РФ "Уведомление об увольнении по инициативе работника";

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сроки уведомления об увольнении";

Статья 74 Трудового кодекса РФ "Право работника на отпуск";

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Порядок расчета среднего заработка";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от исполнения им трудовых обязанностей";

Статья 137 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины".