Уведомление о возможном увольнении: период для сокращения и компенсации зарплаты

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка в период уведомления о сокращении до даты фактического увольнения. Исходя из этого, работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в полном размере до даты увольнения. Сокращенному работнику также предоставляется право на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка, если такая компенсация не была предоставлена в рамках социального пакета. Если вы уволитесь самостоятельно ранее, чем через 2 месяца после уведомления, в данном случае речь уже не пойдет о сокращении.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор с работодателем.

2. Документ, содержащий уведомление о сокращении и условиях его производства.

3. Документы, подтверждающие фактический доход работника.

4. Документы, подтверждающие увольнение с работы.

Ответ на вопрос о том, будет ли ваша заработная плата урезана в период до увольнения, зависит от условий, содержащихся в документе об уведомлении о сокращении. В случае отсутствия таких условий работодатель обязан выплачивать вам заработную плату в полном размере до увольнения.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников предприятия, согласно статье 178 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на социальную защиту, в том числе на выплату компенсации в размере среднего месячного заработка, если он уволен не по своей вине.

Если вы уволитесь раньше, чем через 2 месяца после уведомления о сокращении, это не будет считаться сокращением, поэтому работодатель не обязан выплачивать вам социальную защиту и компенсацию.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые для решения данного вопроса:

Статья 80. Предупреждение работника о прекращении трудового договора по сокращению численности или штата работников

Статья 178. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 179. Гарантии и компенсации при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

Статья 180. Порядок увольнения в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения

Статья 81. Приостановление выплаты заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.