Как оформить увольнение работника при сокращении должности: правильный порядок действий

Добрый день! Если работник продолжает работать по внутреннему совместительству, то его увольнение по основной должности не является основанием для прекращения трудового договора. В данном случае следует оформить приказ о сокращении сотрудника по должности помощника воспитателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ и отдельный приказ о переводе работника с должности завхоза на 0,5 ставки по совместительству на должность завхоза на 0,75 ставки как на новую основную должность. При этом, необходимо позаботиться о соблюдении процедуры уведомления работника о сокращении, а также обеспечения прав работника на новой должности в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: - Трудовой договор с работником; - Приказ о присвоении и изменении должности; - Приказ о переводе на работу по внутреннему совместительству; - Приказ о сокращении численности или штата работников; - Уведомление работника о сокращении его должности; - Трудовая книжка работника.

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в связи с сокращением численности или штата работников по любой из должностей, в том числе и основной должности помощника воспитателя. При этом работник должен быть предупрежден об увольнении не менее чем за две недели.

С учетом сказанного, для правильного оформления увольнения работника в связи с сокращением его должности необходимо составить два приказа: 1) Первый приказ должен содержать решение об увольнении работника по основной должности помощника воспитателя с ссылкой на статью 81 ТК РФ и указанием конкретных причин сокращения. 2) Второй приказ должен содержать решение о переводе работника с должности завхоза по внутреннему совместительству на должность завхоза на основное место работы с указанием соответствующей ставки.

Вместе с приказами работодатель также должен выдать работнику уведомление о сокращении его должности и отметить данную информацию в трудовой книжке работника. Важно, чтобы оформление увольнения работника было проведено в соответствии со всеми требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в Российской Федерации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.