Как не выходить на работу в выходные дни согласно Статье 113 ТК РФ: исключения и условия

Согласно статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на непрерывный еженедельный отдых, который приходится на выходные дни. Однако, данный закон предусматривает некоторые исключения, когда работник не имеет права отказаться от работы в выходной день. Например, если есть приказ начальника, на основании которого необходимо присутствовать на работе, и данный приказ был озвучен работнику. Необходимость расписаться в приказе для правомерности такого приказа нет. Следовательно, в данном случае вы можете не иметь право на отказ от работы в выходной день. Однако, если вы не согласны с таким приказом, вам следует обратиться к компетентным органам для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор, если он заключен в организации; 3. Приказ, на основании которого должен быть выполнен работником трудовой долг в выходной день; 4. Документы, подтверждающие ваше участие в работе в выходной день (например, отчеты, фотографии, свидетельства свидетелей и т.д.).

В данной ситуации важно уточнить, был ли такой приказ подписан работником или нет. Если приказ был подписан, то вы обязаны выполнить свой трудовой долг в соответствии с ним, даже в выходной день. Если вы не подписывали приказ, то у вас имеется право не присутствовать на работе. Однако необходимо иметь в виду, что решение данного вопроса может зависеть от конкретных обстоятельств. Поэтому, для более точного решения данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ.

Статья 113 ТК РФ. Режим работы в выходные и праздничные дни.