Как решить проблему с оставлением ребенка в выходные дни, когда работа обязывает выходить?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работнику предоставляется право на отпуск по беременности и родам, а также на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет. Однако, в данном случае, ваш ребенок уже достиг возраста 4 лет, поэтому данное право не может быть применено.

В то же время, работодатель обязан обеспечивать выполнение трудовых обязанностей работника в соответствии с законодательством, но не несет ответственности за организацию присмотра за ребенком работника.

Для получения конкретной юридической консультации, рекомендую обратиться к специалисту по трудовому праву.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в органы опеки и попечительства, которые занимаются защитой прав несовершеннолетних. Необходимо подготовить следующие документы:

1. Заявление о необходимости организации ухода за ребенком в период отсутствия родителей.
2. Справку о занятости родителей, отражающую их график работы и выходные дни.
3. Копию свидетельства о рождении ребенка для подтверждения его возраста.

Данная информация является ориентировочной и может изменяться в зависимости от конкретной ситуации.

Статьи 128, 133 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 153, 157, 168 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 56 Семейного кодекса Российской Федерации.