Как написать заявление в случае не выполнения планов по продажам: советы руководителя. Условия увольнения и законные права работника

Добрый день. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть расторгнут только в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором, если таковой имеется. Руководство организации не может принудительно заставлять работника написать заявление об увольнении.

Если же нарушение должностных обязанностей со стороны работника действительно имеется, то работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Относительно ситуации с ребенком-инвалидом, рекомендую обратиться к коллективному договору организации либо к специалистам юридической помощи для получения индивидуальных рекомендаций. В целом, законодательство Российской Федерации предусматривает защиту и ограничения при увольнении работников, имеющих иждивенцев в виде детей-инвалидов, однако данное положение может быть выяснено только консультацией с юристом.

Для решения данного вопроса необходимо следующее:

1. Трудовой договор - необходимо ознакомиться с условиями вашего трудового договора и обратить внимание на права и обязанности работника и работодателя, а также на возможные последствия нарушения условий договора.

2. Кодексы Российской Федерации - следует обратить внимание на Гражданский кодекс, Трудовой кодекс, Налоговый кодекс, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" и иные законы, которые регулируют трудовые вопросы и социальные гарантии для работников.

3. Документы, подтверждающие ваше отцовство - у вас должны быть документы, подтверждающие, что вы являетесь отцом ребенка-инвалида. Эти документы могут быть различными, например, свидетельство о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие его инвалидность.

4. Документы на недвижимость - если у вас есть ипотека на жилье, то вы должны иметь соответствующие документы на это жилье.

5. Справки и документы, подтверждающие вашу семейную ситуацию - если ваша жена не работает и занимается воспитанием ребенка, то это также может иметь значение при рассмотрении вашего случая.

В Российской Федерации существует законодательство, которое предоставляет социальные гарантии для работников, имеющих детей-инвалидов, а также другие категории граждан, нуждающихся в социальной защите. Если вы считаете, что ваш работодатель нарушает ваши права или дискриминирует вас из-за вашей семейной ситуации, то вам стоит обратиться к компетентным органам за помощью и консультациями.

Информация о предполагаемом содержании заявления не позволяет определить статьи закона, которые могут быть применены к данному случаю. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель не вправе уволить работника без уважительной причины и соблюдения установленных законодательством процедур и формальностей, включая уведомление работника о возможности обжалования решения в судебном порядке. Кроме того, работником имеются дополнительные гарантии в соответствии с федеральным законодательством, например, в случае попадания в трудную жизненную ситуацию, связанную с ребенком-инвалидом или с ипотекой, работодатель обязан учитывать интересы работника в соответствии с законодательными актами Российской Федерации (например, Федеральным законом от 19.05.1995 N 82-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", Экономическим кодексом Российской Федерации и т. д.).