Возможность увольнения работника: условия и причины, включая наличие ребенка и отсутствие планов на сокращение

Законодательство Российской Федерации запрещает увольнение женщин в период нахождения в декретном отпуске, а также увольнение работника, имеющего ребенка в возрасте до 3-х лет из-за семейных обстоятельств или по состоянию здоровья. Однако в случае наличия веских причин, которые не связаны с указанными обстоятельствами, работодатель может произвести увольнение работника. В любом случае, все действия работодателя должны быть оформлены в письменном виде и соответствовать трудовому законодательству. Если Вы считаете, что работодатель противоправно действует в отношении Вас, то стоит обратиться за консультацией к юристу или в территориальный орган службы занятости населения.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и рассмотреть случаи увольнения работника. Согласно статье 81 ТК РФ, работодатель может уволить работника по семи основаниям: согласно инициативе работодателя (при соблюдении определенных требований), по соглашению сторон, по инициативе работника, в связи с истечением срока трудового договора, при признании трудового договора недействительным, в связи с ликвидацией организации или когда срок временной disablement работника исчерпан.

Если работодатель не соблюдает установленные законодательством процедуры увольнения, в том числе при оказании морального давления на работника, это может являться нарушением трудовых прав работника. Для защиты своих интересов работнику необходимо обратиться к юристу или профсоюзу, предоставить им все необходимые документы, подтверждающие нарушение руководством прав работника при увольнении.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Иные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя".