Защита прав работника: отказ в премии, изменение планов и возможность подачи в суд на работодателя

В случае, если существуют доказательства того, что работодатель не выплачивает обещанные заработные платы или выплачивает их неполностью, а также злоупотребляет своими правами, например, придирается к сотрудникам и проводит полиграф, можно подать иск в суд на работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, который защищает права работников. Однако перед этим рекомендуется обратиться к профильному юристу для консультации и уточнения правовых моментов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. Приказы о начислении заработной платы и премий 3. Документы, подтверждающие изменение планов и причины отказа в выплате премии 4. Документ, подтверждающий использование полиграфа 5. Копия жалобы на нарушение трудовых прав и законных интересов работника, отправленной работодателю.

Прежде чем подавать иск в суд, необходимо обратиться в профсоюз (если Вы являетесь членом профсоюза) или орган по защите прав работников, например, в инспекцию труда. В случае если представители профсоюза или инспекция труда не смогут помочь в решении проблемы, можно обратиться в суд с иском о защите трудовых прав и требованием взыскать задолженную заработную плату и премию.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142.