Как написать заявление на увольнение с компенсацией за 3 месяца после декретного отпуска

Добрый вечер! Чтобы ответить на Ваш вопрос, мне нужна дополнительная информация, так как ситуация не до конца ясна. Например, важно уточнить, был ли Вам предоставлен декретный отпуск на определенный срок или без определенного срока? На основании этого можно будет сделать выводы о Ваших правах и обязанностях в данной ситуации. Также, при написании заявления на увольнение по соглашению сторон, необходимо учитывать существующие правила и требования. Например, компенсация за 3 месяца может быть предусмотрена только при заключении соответствующего соглашения между работником и работодателем. Что касается даты написания заявления, то здесь необходимо учитывать сроки уведомления работодателя об увольнении. Необходимо соблюдать предписания трудового законодательства РФ в данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо представить следующие документы:

1. Заявление по соглашению сторон – данное заявление должно содержать Ваше согласие на расторжение трудового договора с выплатой компенсации за 3 месяца.

2. Соглашение сторон – данное соглашение заключается между Вами и Вашим работодателем, оно должно содержать условия расторжения трудового договора, сумму компенсации, а также другие условия, согласно которым будет произведена выплата.

3. Трудовой договор – Вам необходимо иметь копию Вашего трудового договора, в котором указывается дата окончания декретного отпуска.

4. Документы, подтверждающие стаж работы – для расчета компенсации за неиспользованный отпуск отпускных дней.

5. Любые другие документы, которые могут быть полезны для урегулирования этой ситуации, например, письменные запросы или корреспонденцию между Вами и работодателем.

Рекомендую Вам обращаться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить подробную консультацию и помощь в составлении всех необходимых документов.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Условия заключения трудового договора по соглашению сторон.

Статья 80 Трудового кодекса РФ - прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - выход на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Статья 179 Трудового кодекса РФ - компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск.