Как написать заявление на увольнение и получить рассчет за работу: полезные советы

Согласно ст. 81 ТК РФ, работник вправе по своему усмотрению написать заявление об увольнении, однако работодатель может уволить работника только на основании закона или трудового договора. Если работник был уволен согласно статье, то работодатель должен предоставить ему соответствующее уведомление о прекращении трудового договора с указанием причин.

Что касается выплаты зарплаты, работник вправе выбирать форму получения заработной платы. Однако, если работодатель просит предоставить реквизиты карты или счета для перечисления заработной платы, то работник обязан их предоставить. Если работник не имеет банковской карты, он может открыть ее в любом банке на свое усмотрение.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться следующий перечень документов: 1. Свидетельство о увольнении по статье, которое выдаётся работодателем вместе с трудовой книжкой; 2. Заявление на увольнение, которое вы написали; 3. Копия трудового договора, если вы его заключали; 4. Любые другие документы, подтверждающие факты, изложенные в вашем заявлении или в действиях работодателя.

Относительно вопроса о переводе зарплаты на карту, вам нужно обратиться к работодателю и узнать, имеется ли у вас право на получение заработной платы наличными или это должен делать через банковский счёт. Если работодатель является организацией, то он обязан перечислять зарплату на банковский счёт работника. Если вы не имеете банковской карты, можете попросить работодателя выдать заработную плату наличными или открыть карту для перевода зарплаты. Обратите внимание, что работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату за отработанный период без закрытия вами соответствующих документов, не смотря на увольнение по статье.

К сожалению, для ответа на данный вопрос необходимо знать более подробную информацию о ситуации и действующем законодательстве. Просьба уточнить дополнительные детали.