Рассчет даты выхода на работу после болезней и отпусков: полезные советы

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни при расчете продолжительности отпуска учитываются как выходные дни, но не считаются рабочими. Однако, если рабочий день приходится на такой выходной день, то он считается как отработанный.

В отношении продолжительности отпуска в связи с потерей трудоспособности работника, согласно пункту 3 статьи 250 Трудового Кодекса РФ, дни временной нетрудоспособности, связанной с заболеванием, включаются в продолжительность основного или дополнительного отпуска. Поэтому, Вам следует прибавить к продолжительности отпуска количество дней, которые Вы были на больничном для определения даты выхода на работу.

Таким образом, если Вы были на больничном с 10.03 по 30.03, а затем ещё раз с 17.04 по 28.04, то с учетом нерабочих дней, выходить на работу Вам следует не раньше 19.05.

Для решения данного вопроса мне, как юристу, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть прописаны условия отпуска, оплаты больничного листа и другие условия трудового договора.

2. Больничный лист, выданный врачом, который подтверждает болезнь и продолжительность больничного листа.

3. Календарь рабочего года, где указаны все выходные и нерабочие дни.

4. Трудовой кодекс РФ, статьи которого регулируют трудовые права и обязанности работника и работодателя.

Если у вас есть эти документы, то мне будет проще дать вам консультацию по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 121 Трудового кодекса РФ "Отпуск по болезни";
• Статья 260 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни";
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни при совмещении работы с отпуском".