Вопросы отпусков и болезней на работе: ответы на все трудовые ситуации

Если работник заболел во время отпуска и находится на больничном листе, то это не должно повлиять на продление отпуска. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при заболевании во время отпуска сотрудник вправе перенести отпуск на другой период по согласованию с работодателем. Поэтому, если работник на больничном листе в течение отпуска, он имеет право продлить отпуск на период, равный количеству дней болезни, либо перенести отпуск на другой удобный для себя период. Заведующая не может принимать решение о том, какой именно отпуск будет использован работником, так как это должно быть согласовано с соответствующими положениями законодательства.

Для того чтобы дать точный ответ на данный вопрос, мне необходимо уточнить некоторые обстоятельства:

• Является ли работодатель субъектом малого или среднего бизнеса?
• Как давно начался отпуск, на котором заболела работница?
• Был ли заболевший работник направлен на обследование и лечение в медицинскую организацию и предъявил ли он справку о временной нетрудоспособности работодателю?

Без уточнения этих обстоятельств ответ на данный вопрос не может быть дан.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок изменения сроков ежегодного оплачиваемого отпуска, связанного с нарушением трудового режима.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работника.