Планирование выхода на пенсию и отпусков: сокращение, возможности и желаемые даты

Здравствуйте! Отпуск и увольнение являются правомочиями работника, но порядок их использования и особенности расчета определяются действующим законодательством и трудовым договором/коллективным договором, если таковые имеются. С учетом указанных фактов рекомендуется обратиться к трудовому законодательству и документам, регулирующим трудовые отношения на вашем месте работы, а также проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовым отношениям, чтобы определить возможность взятия отпуска в указанный период и наиболее оптимальный способ завершения трудовых отношений с вашим работодателем.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающая дату предполагаемого увольнения. 2. Заявление об отпуске на указанный период. 3. Решение работодателя о сокращении численности работников и список сокращаемых работников. 4. Заявление о выходе на пенсию с указанием даты выхода на пенсию. 5. Документы, подтверждающие право на получение пенсии по старости.

Необходимо учитывать, что решение о возможности взятия отпуска и увольнения по собственному желанию в период сокращения принимается исключительно работодателем в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором.

Статья 81. Трудовой кодекс Российской Федерации "График отпусков" Статья 178. Трудовой кодекс Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"