Отпуск до декрета: узнайте длительность работы, доступные дни и желаемые даты

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Также согласно статье 256 части 2 Трудового кодекса РФ, право на использование отпуска до начала отпуска возможно только по согласованию с работодателем. При этом дни декретного отпуска не могут учитываться в количестве дней отпуска, предоставляемых до начала декретного отпуска. Таким образом, количество дней отпуска, предоставляемых работнику до начала декретного отпуска, зависит от политики компании и согласования с работодателем.

Для решения данного вопроса Вам скорее всего понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт.
2. Положение об отпусках, утвержденное работодателем.
3. График отпусков сотрудников, утвержденный работодателем.
4. Заявление на предоставление отпуска.

Ответ на вопрос о количестве дней отпуска, которые Вам могут предоставить, будет зависеть от условий трудового договора или контракта, положения об отпусках и графика отпусков на Вашем предприятии, их соответствия Трудовому кодексу РФ и иным нормативным правовым актам, а также от решения работодателя. Обратитесь за консультацией к специалисту в области трудового права для получения более точного ответа на Ваш вопрос.

Трудовой кодекс РФ, статьи 126-127, 151, 256 и 266, а также Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".