Вопросы работы и декрета: стаж, оплачиваемый отпуск и дни, которые Вам положены

Добрый день! В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, впервые принятому на работу, предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. Если стаж работы у работника менее 6 месяцев, то оплачиваемый ежегодный отпуск ей не положен. В данном случае, если работница уходит в декретный отпуск уже через 5 с половиной месяцев, оплачиваемый отпуск ей не положен. Однако, если у работницы есть неиспользованные дни отпуска из предыдущего года, то она имеет право на их использование перед выходом в декретный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и трудовым договором. Количество дней оплачиваемого ежегодного отпуска определяется законодательством Российской Федерации и трудовым договором.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с соответствующим законодательством, в частности, с Трудовым кодексом Российской Федерации и Правилами предоставления ежегодных отпусков работникам.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, имеющим стаж менее шести месяцев, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется. Однако, существуют исключения, в том числе, когда работник проработал менее шести месяцев в текущем календарном году, но имеет право на полный годовой отпуск за предыдущий календарный год в связи с беременностью или родами.

Кроме того, Правила предоставления ежегодных отпусков работникам (утверждены постановлением Правительства РФ от 24.06.2002 N 440) устанавливают, что если работнику полагается годовой отпуск большей продолжительности за счет предыдущих периодов работы или по иным основаниям, календарный период, в который ему полагается отпуск, может быть продлен на соответствующий период.

Таким образом, если работнице полагается годовой отпуск за предыдущий календарный год в связи с беременностью или родами, то она имеет право на его предоставление. При этом, если продолжительность отпуска меньше 14 календарных дней, он предоставляется непрерывным отрезком до наступления декретного отпуска. Если продолжительность отпуска 14 календарных дней и более, отпуск может быть разделен на части, однако его основная часть должна быть предоставлена непрерывным отрезком до наступления декретного отпуска.

Следовательно, для получения ответа на вопрос необходимо определить, полагается ли работнице годовой отпуск за предыдущий календарный год в связи с беременностью или родами, и если да, то определить продолжительность отпуска и условия его предоставления в каждом конкретном случае.

Статьи закона, применимые для решения вопроса о ежегодном оплачиваемом отпуске перед выходом в декрет, если стаж менее 6 месяцев, и возможности использования его перед декретным отпуском, зависят от трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, статьи закона, которые следует рассмотреть, включают статьи 115, 116 и 263 Трудового кодекса Российской Федерации.