Как написать заявление на отпуск или увольнение с работы: советы и рекомендации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако для того, чтобы заявление об увольнении было правомерным, необходимо соблюдать сроки, установленные трудовым законодательством и трудовым договором. Поэтому, если работник находится в первой половине отпуска и желает уволиться, то необходимо в письменной форме уведомить работодателя о расторжении трудового договора, соблюдая предусмотренный законом срок уведомления не менее чем за две недели. В данном случае, возможно написать заявление на вторую половину отпуска, но увольнение должно быть оформлено до окончания этого отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству РФ и к трудовому договору (если таковой был заключен).

Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск ежегодный, который предоставляется ему с сохранением места работы и средней заработной платы на время отпуска.

Также, согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, в случае если работник выбывает из производства по причинам, не связанным с его волей (болезнь, командировка, отпуск без сохранения заработной платы и т.д.), продолжительность отпуска может быть продлена до момента возвращения работника на работу.

Следовательно, на основании вышеизложенного, написание заявления на вторую половину отпуска и последующее увольнение, не выходя на работу, не является корректным и законным. В данной ситуации необходимо обязательно лично посетить работодателя для уточнения процедуры увольнения и подготовки всех необходимых документов для окончания трудовых отношений.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, зависят от типа рабочего договора и от внутренних правил компании, но как правило, основой являются статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 80. Исполнение трудовых обязанностей работником.

Статья 81. Отстранение от работы.

Статья 82. Увольнение по собственному желанию работника.

Статья 84. Право работника на отпуск.