Как написать заявление на отпуск без содержания при работе директором школы и подготовиться к последующему увольнению

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и затем уволиться по собственному желанию. Однако, работник должен уведомить администрацию о своем намерении уволиться не менее чем за две недели до дня увольнения (статья 81 Трудового кодекса РФ). Также следует учитывать, что работник не может уволиться в день начала отпуска или в период его прерывания, если ранее не уведомил администрацию об этом не менее чем за две недели (статья 80 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если вы подадите заявление на отпуск и уведомите администрацию о своем намерении уволиться за две недели до дня увольнения, то можете так сделать.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы с указанием периода отпуска;

2. Копия трудового договора;

3. Копия приказа о назначении на должность директора школы;

4. Копия приказа о предстоящем увольнении;

5. Согласие работодателя на предстоящее увольнение.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и последующее увольнение. Однако, для увольнения необходимо получить согласие работодателя. Также следует учитывать, что согласно ст. 126 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск по основаниям, указанным в трудовом законодательстве, а не по желанию работника. Поэтому, работодатель может не удовлетворить заявление работника на отпуск без сохранения заработной платы и последующее увольнение, если это противоречит законодательству.

Так как вы являетесь директором школы, то данная проблема будет регулироваться Трудовым Кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).

1) Статья 136 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы".

2) Статья 80 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

3) Статья 77 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".

4) Статья 178 ТК РФ "Поощрение работников".