Как написать заявление об отпуске без указания даты и содержания при удаленной работе, когда отказываются вызывать

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник имеет право на отпуск ежегодно, в том числе и по своему желанию. Оформление заявления об отпуске без содержания с открытой датой также не запрещено законодательством. Однако, работодатель также имеет право отказать в выдаче отпуска работнику в случае наличия уважительной причины, такой как, например, невозможность организации замены на рабочем месте. В данной ситуации, возможно, стоит обратиться к работодателю с просьбой уточнить причину отказа в выдаче отпуска и просить решить данную проблему в соответствии с законодательством РФ. Если этого невозможно, можно обратиться в трудовую инспекцию за помощью в защите прав работника.

Для решения данного вопроса может потребоваться представление следующих документов:

1. Заявление с открытой датой об отпуске без содержания, предоставленное работодателю.

2. Документы, подтверждающие тот факт, что произошло настояние работодателя на представление данного заявления, а также подтверждающие факт отсутствия содержания в данном заявлении.

3. Документы, подтверждающие статус работника как удаленного сотрудника.

4. Рабочий договор между работником и работодателем.

5. Любые другие документы, которые могут быть относятся к данной работе и этому конкретному случаю.

Для решения данной проблемы, рекомендуется обратиться к юристу, который проанализирует все претензии и документы и даст конкретные советы по дальнейшим действиям.

Статья 19 Трудового Кодекса РФ "Отпуск работника", статья 81 Трудового Кодекса РФ "Содержание трудового договора", статьи 328-329 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".