Как подготовиться к уходу на отпуск, переезду в новый город и увольнению: советы и рекомендации.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию, предупредив работодателя не менее чем за две недели. В заявлении следует указать причину увольнения и дату, с которой работник желает прекратить трудовой договор. Если работник не отработает 14 дней, то в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации, он имеет право на соответствующие отпускные. Однако следует учитывать, что конкретная процедура написания заявления может варьироваться в зависимости от положений внутреннего трудового регламента или коллективного договора, если таковые имеются на предприятии.

Для написания заявления на увольнение необходимо предоставить следующие документы: - Паспорт гражданина РФ или документ, удостоверяющий личность; - Трудовой договор (трудовую книжку) или иной документ, подтверждающий наличие трудовых отношений; - Заявление на увольнение с указанием причины; - Расчетный лист о выплаченной зарплате за период работы до увольнения; - Документы, подтверждающие право на отпуск и его даты (например, заявление на отпуск, справка о заработной плате за последние 12 месяцев и т. д.).

Необходимо также уточнить с работодателем условия увольнения и получения отпускных. В соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию работник имеет право на отпускные, если в течение календарного года он не использовал отпуск или использовал его не полностью. Отработка двух недель после написания заявления на увольнение может быть обусловлена договоренностью между работником и работодателем.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 80 и 178.1.