Как избежать возможности увольнения из-за недоработки в 14 рабочих часов: вопрос отработки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3576156
Как я могу избежать возможного увольнения из-за недоработки в 14 рабочих часов за месяц и какие есть варианты для отработки этих часов?
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при недоработке за месяц 14 рабочих часов увольнение без отработки этих часов не является возможным. Работник обязан полностью отработать все часы, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем
Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации: Обязанности работника по трудовому договору
Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации: Дисциплинарное взыскание
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Павел, Город: Москва
Леонид, Город: Москва
Игнатий, Город: Москва
Игнатий, Город: Москва
Абрам, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы