Узнайте о возможности увольнения и причинах, которые на нее намекают

Вопрос о возможности увольнения является индивидуальным и зависит от конкретных обстоятельств вашей ситуации. Однако, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным в статьях 81, 82 и 83 Трудового кодекса РФ. Например, работодатель может уволить сотрудника за совершение грубого нарушения трудовых обязанностей, наличие систематических нарушений трудовой дисциплины либо неоднократные нарушения трудовых обязанностей, а также наличие иных допустимых законом оснований.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор (если существует в организации) - Внутренние правила организации - Документы, подтверждающие совершение конкретных нарушений (если есть)

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Статья 81 Трудового кодекса РФ: Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя - Статья 82 Трудового кодекса РФ: Грубое нарушение трудовых обязанностей - Статья 83 Трудового кодекса РФ: Систематическое нарушение трудовой дисциплины или неоднократное нарушение трудовых обязанностей