Узнайте о возможности вернуться на работу после увольнения и беременности через 2 недели
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3653014
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан принять обратно сотрудницу, если она узнала о своей беременности в течение двух недель после увольнения. Данный срок считается увеличенным вдвое по сравнению с обычным сроком уведомления о беременности. Работодатель не вправе отказаться принять сотрудницу обратно на основании ее беременности. В случае отказа работодателя принять обратно, сотрудница может обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: уведомление от сотрудницы о своей беременности, документы, подтверждающие дату увольнения и дату узнавания о беременности.
Статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы