Как избежать увольнения в условиях кризиса: советы от автора

В случае угрозы увольнения или сокращения работника предлагается принять следующие меры:

1. Проверить законность сокращения трудовых отношений. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 82-83), работник может быть уволен только по основаниям, предусмотренным законом.

2. Если работодатель нарушает Трудовой кодекс, то можно обратиться в органы по трудовым спорам или в суд с требованием о восстановлении на работе. Также можно обратиться в Прокуратуру по фактам нарушений трудового законодательства.

3. Для обращения в органы по трудовым спорам или суд требуется составить и подать заявление, в котором привести все факты и доказательства нарушений. Также может потребоваться предоставление документов, подтверждающих трудовые отношения и размер заработной платы.

4. В случае обращения в Прокуратуру, необходимо предоставить документы и материалы, подтверждающие нарушения трудового законодательства.

5. Важно помнить, что во время процедур работодатель не имеет права уволить работника по собственной инициативе, так как это может быть признано незаконным.

Обращение к юристу может помочь в составлении правильного заявления и документации, а также в предоставлении профессиональной юридической поддержки во время процедур.

Для решения данного вопроса потребуется:
- Переписка или записи разговоров с работодателем, в которых он угрожает увольнением или сокращением
- Все трудовые договоры и прочие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность
- Письменные заявления о нарушениях трудовой деятельности со стороны работодателя
- Письменные отказы в выплате полной заработной платы

Применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 82: Основные причины увольнения работника
- Статья 83: Ограничения на увольнение работников