Как избежать увольнения по статье: рекомендации для сотрудников при появлении в нетрезвом виде в нерабочее время на предприятии

"Независимо от наличия медицинской экспертизы и протокола комиссии, если работник пребывал на территории предприятия в нетрезвом виде и нарушал правила, связанные с безопасностью труда, работодатель может рассмотреть возможность его увольнения по статье трудового кодекса Российской Федерации. Для избежания увольнения рекомендуется обратиться за юридической консультацией к компетентному специалисту и сотрудничать со своим работодателем в поиске оправдательных доказательств."

Для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с должностными инструкциями и правилами предприятия, в котором вы работаете, а также с трудовым договором и коллективным договором, если они существуют. Если предприятие имеет правила внутреннего трудового распорядка, то ознакомление с ними также является необходимым для правильного определения ответственности работника.

В данном случае, наличие протокола и созыва комиссии с свидетелями, а также медицинской экспертизы, могут иметь значимое значение для доказывания факта нарушения трудовой дисциплины.

Необходимо знать, какие меры дисциплинарного воздействия предусмотрены в компании - дисциплинарное взыскание или увольнение.

По законодательству РФ, увольнение работника может быть осуществлено по ст. 81 ТК РФ, "За причинение вреда здоровью другого работника, а также при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" и ст. 83 ТК РФ, "За грубое нарушение трудовых обязанностей". Однако, без участия комиссии и экспертов, трудно доказать факт нарушения трудовых обязанностей и причинения вреда здоровью, а следовательно, увольнение может быть незаконным.

Если вы считаете, что увольнение незаконно, то для защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу и предоставить все необходимые доказательства.

Статьи, которые могут быть применены в данном случае: - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником без уважительной причины своих трудовых обязанностей, порученных ему трудовым договором" - Статья 83 Трудового кодекса РФ "Грубое нарушение работником трудовой дисциплины" - Статья 190 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 20.8 Кодекса РФ об административных правонарушениях "Пьяное в состоянии нахождение на производственной территории"

Для того, чтобы избежать увольнения, следует обратиться к адвокату или юристу, который поможет в разборе ситуации и выработке оптимальной стратегии дальнейших действий. Также важно соблюдать трудовую дисциплину и не допускать подобных ситуаций в будущем.