Употребление алкоголя в нерабочее время: последствия и возможности увольнения по статье

Да, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник может быть привлечен к дисциплинарной или досрочной прекращению трудового договора за нарушение трудовой дисциплины, в том числе за нарушение правил внутреннего трудового распорядка (статьи 81, 83 ТК РФ). Употребление алкоголя в нерабочее время и нахождение в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте может быть признано нарушением трудовой дисциплины и являться основанием для увольнения по статье 81 ТК РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с данными о правилах поведения на рабочем месте.

2. Протокол об административном правонарушении и результаты медицинского освидетельствования, проведенного в нерабочее время.

3. Копии документов, подтверждающих нарушение внутренних правил организации в связи с употреблением алкоголя на рабочем месте.

4. Отзыв начальника структурного подразделения о событии, произошедшем в ночную смену.

5. Характеристики общего состояния здоровья.

6. Результаты повторного замера содержания алкоголя в крови на основании результатов медицинского освидетельствования.

На основании предоставленных документов работодатель будет иметь достаточную информацию для решения вопроса об увольнении работника в связи с его пьянством на рабочем месте. Однако каждый случай требует индивидуального анализа, и итоговое решение будет зависеть от многих факторов, включая степень зависимости от алкоголя, уровень ответственности работника и наличие предупреждений о возможных последствиях перед нарушением правил внутреннего трудового распорядка.

Статья 20.19. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях "Употребление пива, напитков, содержащих этиловый спирт, или наркотических средств в общественных местах."

Статья 91. Трудовой кодекс Российской Федерации "Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя."