Как защитить себя от незаконного увольнения за проступок, совершенный в нерабочее время?

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации увольнение сотрудников должно осуществляться в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ. Увольнение по инициативе работодателя может быть осуществлено только по указанным законодательством основаниям, одним из которых является грубое нарушение трудовых обязанностей. В данной ситуации моряк совершил проступок в нерабочее время, т.е. за пределами трудовой деятельности, и поэтому данный проступок не может быть признан грубым нарушением трудовых обязанностей. Поэтому увольнение моряка по указанному основанию будет незаконным. Если работник уже уволен, то работодатель не вправе задним числом изменять приказ об увольнении. Поэтому, если моряку был выдан трудовой договор, рекомендуется обратиться в суд с требованием о признании незаконность увольнения, восстановлении на работе, а также выплате ему компенсации за причиненный моральный вред.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, которые есть у вас в наличии, а именно:

1. Рапорты вышестоящего руководства с судна;
2. Требование о предоставлении объяснений;
3. Объяснительная;
4. Протокол медицинского освидетельствования на АО;
5. Акт о совершении дисциплинарного проступка;
6. Приказ об увольнении работника.

При этом, необходимо отметить, что увольнение работника должно произойти в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и в соответствии с предусмотренной ситуацией процедурой. Если руководство компании уже выдало приказ об увольнении работника и выдало трудовую книжку, то он считается уволенным.

Кроме того, если моряк совершил действия во время свободного от работы времени и они не связаны с его работой, то руководство организации не может применить санкции в отношении работника в рамках трудового договора.

В случае если руководство организации продолжает настаивать на увольнении работника, вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав и интересов. При этом в суде необходимо будет доказывать, что увольнение работника является необоснованным, не соответствует действующему законодательству и документам компании, и не обоснованно заключения о совершении дисциплинарного проступка в нерабочее время.

Необходимо отметить, что в данной ситуации каждый случай увольнения рассматривается индивидуально в зависимости от обстоятельств.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации «Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя»; Статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации «Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей»;
Статья 21 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях «Вынесение постановления об административном правонарушении».