Существует ли срок давности для лишения премии за якобы совершенный проступок в 2014 году?

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право лишить работника премии в течение 3 месяцев со дня обнаружения факта нарушения. Таким образом, если нарушение было совершено в октябре 2014 года, то работодатель, чтобы лишить работника премии, должен был обнаружить данное нарушение до января 2015 года. Следовательно, лишение премии в январе 2017 года, по истечении более чем двух лет после обнаружения нарушения, может быть незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а также к коллективному договору, если он существует.

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель может лишить сотрудника премии только на основании закона, иных нормативных правовых актов, трудового договора или коллективного договора.

Сроки давности по лишению премий в законе не установлены. Однако, если фактические обстоятельства действия работника, которые являются основанием для лишения премии, стали известны работодателю только спустя три года после их совершения, то работодатель уже не может применить меру дисциплинарного воздействия (ст. 192 ТК РФ).

Документы, которые можно запросить в данном случае: информация о наличии коллективного договора, трудового договора, положения о премировании и другие соответствующие документы, которые могут оказаться полезными для защиты интересов работника. Также необходимо изучить все обстоятельства вопроса, чтобы оценить ситуацию и дать конкретные рекомендации.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от рода деятельности работника либо категории персонала, которой он принадлежит. Обычно, в трудовом законодательстве, имеются статьи, посвященные порядку начисления и выплаты премии, а также возможным санкциям за нарушение трудовых обязанностей.

Однако на основании предоставленной информации нельзя однозначно определить соответствующую статью закона. В связи с этим, необходимы дополнительные обстоятельства, которые могут повлиять на решение данного вопроса. Рекомендую обратиться к юристу для более детального консультирования и разрешения данной проблемы.