Как избежать отказа в приеме на работу из-за статьи 81 при появлении на работе в алкогольном виде: советы

Статья 81 трудового кодекса РФ устанавливает запрет на употребление алкоголя в местах работы и отдыха, а также нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения. Если работодатель отказывается принимать Вас на работу из-за обнаруженного или подтвержденного нарушения статьи 81 трудового кодекса РФ, то такое решение может быть обоснованным и законным. В данной ситуации Вам следует обратиться к адвокату или юристу для консультации и выяснения возможных способов решения данной проблемы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Справка о наличии/отсутствии судимости, в которой должно быть указано, что имеется статья 81 УК РФ.
2. Трудовую книжку для подтверждения того, что отказ в приеме на работу связан с наличием данной статьи.
3. Доказательства того, что алкогольное состояние не является причиной непригодности для выполнения трудовых обязанностей.

Следует также отметить, что имея статью 81 УК РФ, работник может быть лишен возможности занимать определенные должности, работу в которых связана с боевым оружием, наркотическими веществами, специфическими опасностями и т.д.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - "Грубое нарушение трудовой дисциплины работником".

По данной статье за нарушение трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарное взыскание, такое как выговор, замечание или увольнение по статье 81 ТК РФ.

При этом, если увольнение осуществляется по основаниям, предусмотренным в статье 81 ТК РФ, то работник может быть ограничен в получении пособия по безработице.

Таким образом, если Вас не принимают на работу из-за нарушения трудовой дисциплины по статье 81 ТК РФ, рекомендуется обратиться к специалисту и узнать, каким образом это может повлиять на возможность получения пособия по безработице в будущем.