Работа в организации с обязанностью участия в мероприятиях: законность использования сотрудников в нерабочее время и желание участвовать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник обязан выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с законодательством РФ и трудовым договором, включая выполнение дополнительных обязанностей, оговоренных в договоре. Однако, если выполнение этих дополнительных обязанностей происходит в нерабочее время и не оплачивается работодателем, это может являться нарушением трудовых прав сотрудника. Поэтому, если сотрудник считает, что его принуждают к выполнению дополнительных обязанностей в нерабочее время без дополнительной оплаты, он имеет право обратиться к руководству компании или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с положениями Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ), уставом организации и договором между работником и организацией. Согласно статье 109 ТК РФ, работник не может быть привлечен к работе в нерабочее время, если это не согласовано между работником и работодателем. Для того чтобы использовать сотрудника на мероприятии в нерабочее время необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Также, важно ознакомиться с уставом организации и договором между работником и организацией, где могут содержаться дополнительные условия обязанностей сотрудника. Если вы считаете, что работодатель не заключал дополнительного соглашения с вами и нарушает ваши права, то вы можете обратиться в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства или к компетентному юристу для защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статьи 56 и 91:

Статья 56. Работник имеет право на охрану труда, включая право на безопасные и здоровые условия труда, на информацию о безопасности труда и на обязательное социальное страхование.

Статья 91. Кроме работы, предусмотренной трудовым договором, работник может выполнять дополнительную работу по соглашению сторон.

Таким образом, работодатель не может принуждать работника участвовать в мероприятиях, не предусмотренных трудовым договором, и использовать его в нерабочее время. В случае принудительной работы работодатель должен компенсировать её оплату или предоставить другой вид компенсации.