Оптимизация квалификации учителя: молодые специалисты принуждены участвовать в онлайн-семинарах в нерабочее время

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может обязать работника пройти обучение и повышать свою квалификацию в рабочее время. Однако, если обучение проходит в нерабочее время, работник вправе отказаться от участия в нем со ссылкой на семейные обстоятельства, такие как забота о детях. В этом случае работодатель не может принудительно заставить работника пройти обучение в нерабочее время. При необходимости обучения работник может попросить перенести время проведения онлайн-семинаров на более удобное для него время или искать варианты для заботы о детях в это время.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы.
2. Положение об оплате труда и о других условиях оплаты труда работников образовательных учреждений.
3. Запись графика работы и графика проведения совещаний и методических мероприятий.

В соответствии с положением об оплате труда и о других условиях оплаты труда работников образовательных учреждений, работодатель обязан осуществлять оплату труда работников за техническое обучение, если это обучение является необходимым для выполнения работником своих должностных обязанностей и проходит в рабочее время. Однако, если проведение онлайн-семинаров не является необходимым для выполнения вашей должности и не проходит в рабочее время, то работодатель не может заставлять Вас их посещать.

Если у Вас возникли трудности в решении данного вопроса, рекомендуется связаться с администрацией школы для уточнения правил и положений. Если с работодателем не удастся договориться, можно обратиться к юристу для получения юридической консультации и защиты своих трудовых прав.

Статья 65 Трудового кодекса РФ "Виды оплачиваемого времени работника" и статья 119 Трудового кодекса РФ "Право работника на обучение" применимы для решения данного вопроса.