Как избежать сокращения персонала: советы мамы-одиночки из отдела с двумя сотрудниками

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации при сокращении штата работников работодатель должен руководствоваться критериями выбора, которые являются прозрачными и объективными. Критерии выбора могут включать как квалификацию и профессиональную подготовку работников, так и дату трудоустройства. Таким образом, если сокращение произойдет, то работодатель может выбрать кандидатов для увольнения на основе критериев, но и стаж работы в компании может быть учтен. Однако следует отметить, что точный ответ на вопрос о том, кого выберут для увольнения при сокращении, зависит от конкретной ситуации и наличия других факторов в организации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством РФ, а также с трудовым договором между работником и работодателем. В данной ситуации работодатель должен соблюдать порядок увольнения, предусмотренный трудовым законодательством РФ, в том числе учитывать соответствующие критерии.

Документы, которые могут потребоваться для решения данного вопроса: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Коллективный договор (если он заключен); 3. Приказ о предстоящем сокращении (если таковой имеется); 4. Документы, подтверждающие профессиональные и квалификационные характеристики работников; 5. Другие документы, относящиеся к данной ситуации.

Но следует заметить, что конечный ответ на данный вопрос может быть дан только специалистом по трудовому праву, который является юристом.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".