Как действовать, когда работодатель не выплачивает зарплату: советы и возможность обращения в суд

Здравствуйте, по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выплатил зарплату вовремя, то он должен будет выплатить неустойку в размере 1/300 действующей на день нарушения ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченной суммы за каждый день просрочки. Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения должных выплат, а предприятие может быть осуждено на уплату неустойки и возмещение убытков, если такие имеются. При этом, рекомендуется обратиться сначала к юристу или специалисту в области трудового права для получения консультации и подробной информации о порядке обращения в суд с такими требованиями.

Для решения данного вопроса следует обратиться в территориальный орган службы занятости населения с заявлением о невыплате заработной платы, а также в прокуратуру или инспекцию труда с жалобой на работодателя.

Для решения вопроса через суд понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора;
2. Копия трудовой книжки;
3. Документы, подтверждающие факт неуплаты заработной платы (расчетные листки и т.п.);
4. Копия письменных обращений к работодателю с требованиями о выплате заработной платы;
5. Письменные заключения органов государственного надзора за соблюдением прав трудящихся, в которых обнаружены нарушения в сфере оплаты труда;
6. Другие документы, необходимые для доказывания факта неуплаты заработной платы.

Если суд установит, что работодатель действительно не выплатил заработную плату сотруднику, то он может обязать работодателя выплатить все задолженности и возместить понесенные сотрудником убытки в связи с несвоевременной выплатой.

Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Сроки выплаты заработной платы") и статья 236 Гражданского кодекса РФ ("Ответственность сторон по договорам"), а также возможно, статья 288 Трудового кодекса РФ ("Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору") и статьи 151 - 152 Гражданского процессуального кодекса РФ ("Предъявление искового заявления в суд" и "Размер и вид возмещения вреда").