Как получить зарплату в случае, когда работодатель не выплачивает: узнаем через мировой суд и разблокируем счета в компании

Добрый день! В соответствии с решением мирового суда работодатель обязан выплатить заработную плату. Однако, если у компании заблокированы счета, то выплата может затянуться и не под силу работодателю, поэтому рекомендуется обратиться с иском в Фонд гарантирования выплат по вкладам физических лиц, который может выплатить заработную плату в размере не более 1 400 000 рублей. Срок рассмотрения заявления Фондом гарантирования - 30 дней со дня поступления полного комплекта документов.

Для решения данного вопроса следует установить, по какой причине работодатель не выплачивал зарплату и какие именно действия были предприняты работником для получения своего правомерного вознаграждения.

Для участия в судебном процессе работнику потребуется судебное решение, которое он уже получил. Однако, если работодатель не выполняет решение суда, работнику потребуется обратиться взыскание по исполнительному документу - решению суда. Для этого работнику необходимо обратиться в судебный исполнительный орган с заявлением на принудительное исполнение решения.

Сроки получения зарплаты зависят от наличия у работодателя финансовой возможности выполнить свои обязательства перед работником. В случае, если работодатель не имеет денежных средств, для выплаты зарплаты, процедура взыскания может затянуться, так как необходимо будет выявлять имущество работодателя и продавать его на аукционе.

Если в рамках процесса взыскания работодатель не выполняет судебное решение, то работник может обратиться в Федеральную службу судебных приставов для принудительного исполнения.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать, какая статья закона применима в конкретном случае, поскольку это зависит от различных обстоятельств и факторов, таких как сфера деятельности работодателя, причины задержки выплаты зарплаты и другие. Ниже представлен перечень статей закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства";
• Статья 158 Гражданского кодекса РФ "Договор поручения";
• Статья 320 Гражданского процессуального кодекса РФ "Защита нарушенных прав в суде общей юрисдикции";
• Статья 130 Арбитражного процессуального кодекса РФ "Предварительное судебное разбирательство".

Однако, чтобы точно определить статьи, необходимо проанализировать документы, представленные в вашем случае, а также другие подробности, связанные с вашей специфической ситуацией.